面試的模式有哪些

1、常規面試主考官和應試者面對面，以問答形式為主的面試；

2、情景面試破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法；

3、分階段面試按序面試一般分為初試、複試與綜合評定三步；

4、會議面試會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論，主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力；

5、分步面試一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。