塞班島有工作簽證嗎

持工作簽證去塞班島打工是合法的。我國現在具有經營出國勞務經營權的公司的資質證書分為兩類：一類是商務部頒發的《對外勞務合作經營資格證書》；另一類是人力資源和社會保障部頒發的《境外就業經營許可證》。務工人員可以向當地政府主管部門進行查詢，對於商務部頒發證書的公司，可向所在地市級外經貿局問詢，或在商務部官方網站查詢；對於人社部頒發證書的公司，可向當地人社部門問詢，或上人社部網站查詢相關信息。持旅遊簽證去塞班島打工是非法的。

出國務工人員，在正式出國之前，還需要了解未來工作單位以及工作地的具體情況。

這些內容包括：要去的國家和地區的基本情況和外國僱主的名稱及經營情況；以及出國打工辦理相關手續需要何種條件和證件，辦理時間需要多長，勞務費多少，付款方式，辦不成功如何退費；出國打工所從事的是什麼工種、合同期限、試用期、正常工作時間等；還需弄清出國打工的工資待遇：包括月基本工資、超時加班費計算方式、吃住、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給務工人員，或者通過經營公司轉交，又或者存入務工者的銀行户頭。

務工人員還必須與僱主以及經營公司簽訂規範的合同。依據目前國內的情況，出國勞務必須與國外僱主及國內經營公司簽訂兩份重要合同。

一份是與國外僱傭公司的《僱傭合同》的主要內容，包括職位、合同期、工資待遇、醫療保險、假期、合同中止條款、違約條款、解決合同糾紛條款等。《僱傭合同》是務工人員在國外工作期間的一份很重要的法律文件，它能確保其合法權益得到保障，必須仔細看清並妥善保管。“千萬不要在沒有看清或理解合同相關內容的情況下就草草簽字，或者聽信一些不負責任的勞務公司不用籤《僱傭合同》的説法，當你在出國打工期間出現合同糾紛時，這份《僱傭合同》就是非常重要的依據。”

另一份是與國內辦理出國勞務的經營公司籤的《外派勞務合同》或《境外就業中介服務合同》內容，這份合同的主要內容包括出國務工的工種、合同期、工資待遇、工作時間、加班費計算、帶薪假期、醫療保險、食宿及交通、解聘條件、違約責任、糾紛處理等，這是務工人員出國勞務的法律保障。